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2018年安庆市大观区事业单位公开招聘工作人员20人公告

2、面试方式、内容:面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试时间为15分钟,面试成绩满分100分。

3、对因人员缺考出现实际进入面试人数少于或等于岗位招聘数的,考生面试成绩须达到70分以上(含70分),方可列为考察、体检对象。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同,则笔试成绩高者(含加分)优先;笔试成绩相同(含加分)的,按高学历者优先;若学历相同的,有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同,以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分,加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

九、考察、体检

考察工作由大观区人力资源和社会保障局牵头,会同各招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。

对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

十、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单,在大观区人民政府网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,报请大观区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后,由招聘单位将拟聘人员相关材料报送安庆市大观区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、有关事宜

本次事业单位有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息,请考生及时登陆大观区人民政府网查询。

为确保此次公开招聘工作客观公正,由大观区纪委监委进行监督,同时接受社会各界监督。

本次统一组织的招聘考试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由安庆市大观区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话:0556-5502674/5502633(安庆市大观区人社局)

监督举报电话:0556-5559567(安庆市大观区纪委监委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件:2018年大观区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2018年安庆市大观区事业单位

公开招聘工作领导小组办公室

2018年11月27日

2018年安庆市大观区事业单位公开招聘工作人员20人公告

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